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90后技工能扛起機器人應用大旗嗎?

日期:2016-10-28 瀏覽量:0  次 來源:德普瑞工業(yè)品商城
一說起“90后”,許多人總是會不經意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標簽。似乎在很多人眼里,一堆貶義詞都可以用在“90后”身上,更別說進入工作崗位的他們能吃苦耐勞,并對社會以及家庭擁有一定的責任心。

 一說起“90后”,許多人總是會不經意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標簽。似乎在很多人眼里,一堆貶義詞都可以用在“90后”身上,更別說進入工作崗位的他們能吃苦耐勞,并對社會以及家庭擁有一定的責任心。

筆者此前采訪的很多企業(yè)家同樣對“90后”員工不太滿意。在他們眼里,這群還未長大的孩子,除去缺少社會閱歷和工作經驗外,與人溝通協作能力、專業(yè)技能、耐心以及責任心等方面仍有很大的提升空間。

然而,迪賽納總經理胡亞軍卻說出了與很多企業(yè)老板不一樣的觀點:“‘90后’給我們很多驚喜。公司80多人的研發(fā)團隊中,有將近20個‘90后’?!边@讓筆者十分驚訝。因為這樣的對話場景發(fā)生在一家工廠里,還是一家傳統(tǒng)五金制造業(yè)企業(yè)。

過去,很多人聽到五金加工廠的第一印象往往是嘈雜、臟亂的工作環(huán)境。但在迪賽納的生產車間,已經過改造的生產線不僅實現了自動化生產與信息可視化,流水線一旁的機械臂也在許多“90后”技術人員的操作下,有條不紊地進行著焊接、裝夾工作。

筆者不僅對這樣有別于印象中的“五金加工廠”大吃一驚,也對熟練操控機器人設備的“90后”感到驚訝。而更讓筆者頗感驚訝的是,這家傳統(tǒng)五金制造業(yè)工廠生產線上,“90后”技術人員不在少數。

究竟是什么原因吸引他們來到這里?他們熟練的機器人運用操控能力又是從哪學來的?

1996年出生的余曉杰臉上依然未褪去青澀懵懂,卻是迪賽納“90后”員工中資歷最老的一位。這個原本攻讀室內設計專業(yè)的小鮮肉,進入工廠后經過不斷地翻看說明書和動手實踐操作,成為老總口中的“機器人調試No.1”。而在機器人生產廠家技術維護人員到工廠進行設備調試時,余曉杰也抓住這樣難得的學習機會,將平日里的一些疑問與工程師溝通交流。

在筆者看來,正是憑借著這樣的興趣愛好與學習韌勁,余曉杰在全新的機器人領域不斷學習成長,逐漸成為十分靠譜、務實又肯干的“90后”。

虛心好學也是迪賽納“90后”員工的特別之處。不管是1991年出生的劉川還是1996年出生的余曉杰,訪談過程中他們一直不斷強調,缺乏實際經驗是他們個人發(fā)展中主要的短板。他們遇到問題的處理方式也不像我們想象中的激進,而是在拿出具體改進方案與老一輩工程師溝通交流,耐心聽取建議不斷反思總結。正如劉川說的,“每天睡前我都會將當日工作梳理一遍,這樣第二天工作也會更加高效。這也是工程師給我的建議?!?/span>

筆者認為,正是他們的虛心好學讓老一輩們逐漸對“90后”印象有所改觀,也使溝通交流的過程變得更為順暢。而在此過程中,如何進一步發(fā)掘培養(yǎng)“90后”員工專業(yè)技能,則需通過更加有針對性的培訓,讓“90后”員工更快掌握機器人調試技能的同時,提高他們配合工程師研發(fā)的能力。

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